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SANITA'. Cisl Forlì-Cesena: ci vuole dialogo e partecipazione (inserita il 07/09/2010)

In queste settimane si è molto parlato di interventi di riorganizzazione dei servizi sanitari, ed ospedalieri sia nel territorio cesenate che in quello forlivese, si è detto di sinergie tra le due Aziende Sanitarie Locali di Forlì e Cesena, di soppressione o accorpamento di reparti ospedalieri, c’è chi si è pronunciato per l’accorpamento delle due Aziende Sanitarie e chi non disdegnerebbe un'unica azienda per l’intera Romagna.
Neppure sono mancate prese di posizioni in merito all’annoso problema delle liste d’attesa per le visite specialistiche, la diagnostica e le lunghe file al pronto soccorso.
Essendo la salute il bene primario per i cittadini e la comunità, i toni come è naturale si fanno accesi e sovente accade che il tema diventi terreno di scontro tra opinioni diverse o addirittura opposte sulle soluzioni adottate o da adottare.
Quando poi ci sono di mezzo anche forti deficit di bilancio, tutto si complica, perchè viene per davvero il tempo delle scelte e delle decisioni da prendere in fretta.
Il sistema sanitario è invece un oggetto che richiede attenzioni costanti, dialogo, condivisione e quindi scelte ponderate che abbiano come riferimento primo e fondante di ciascuna decisione organizzativa la salute della persona.
La CISL ritiene quindi, che prima di parlare di azienda sanitaria unica, tra Forlì e Cesena o addirittura dell’intera Romagna, prima di decidere smantellamenti vari di reparti ospedalieri, è indispensabile che i sindaci aprano un confronto con il sindacato confederale e nello stesso tempo i direttori generali ascoltino il parere ed il contributo dei medici e dei professionisti nonché delle rappresentanze sindacali di tutti i lavoratori della sanità sia a Forlì che a Cesena.
E’ necessario che l’analisi consideri con il confronto, ogni elemento utile a fondare sul benessere dei cittadini ogni decisione: elementi quali la composizione della popolazione per età, la sua distribuzione nel territorio, l’incidenza delle varie malattie, l’adeguamento costante dell’organizzazione e dell’offerta sanitaria in relazione ai progressi scientifici, alle nuove conoscenze mediche, al costo delle attrezzature sanitarie, la considerazione delle caratteristiche del territorio, della sua vastità, della mobilità dei cittadini per ragioni di cura e molto altro ancora debbono essere gli elementi di riferimento per determinare la spalmatura sul territorio delle articolazioni organizzative sanitarie che consentano risposte più efficaci e strettamente collegate con le esigenze dei cittadini.
Mettere insieme i punti di vista di tutti coloro che sono titolati, consente alla regione ai sindaci ed ai direttori generali di scegliere per il meglio, evitando il prevalere di interessi, pur legittimi ma comunque parziali e di realizzare un vero controllo sociale sulle determinazioni che vengono assunte.
Inoltre, considerando la peculiarità del nostro territorio provinciale la CISL ritiene utile chiamare in causa anche l’amministrazione provinciale quale istituzione garante dell’indispensabile equilibrio che deve rimanere trai due ambiti territoriali nella distribuzione dei servizi sanitari salvaguardando in particolare pur nella ricerca doverosa di nuove sinergie, la pari dignità dei due ospedali, il Pierantoni - Morgagni ed il Bufalini.

Incontro in Provincia: Cantieri del Pardo, VTR Italmodel, NEMAR (inserita il 07/09/2010)

Cisl Scuola ER: + 80 posti sono ossigeno per la scuola regionale (inserita il 02/09/2010)

Vertenza Marzardo: presidio davanti alla Provincia (inserita il 01/09/2010)

Aeroporto Forlì: Comunicato stampa CGIL CISL UIL (inserita il 27/08/2010)

CGIL, CISL, UIL di Forlì a seguito delle vicende che coinvolgono l'Aeroporto di Forlì, intendono esprimere il massimo disappunto su come complessivamente si sta affrontando la situazione producendo confusione e preoccupazione alle tante lavoratrici e lavoratori che vi operano. Quasi due anni fa alle categorie sindacali dei trasporti, venne presentato da Seaf spa il Piano Industriale 2009-2012, peraltro ampiamente approvato dagli organi di gestione dello stesso, che già evidenziava le particolari difficoltà economiche ulteriormente accentuate dalla crisi economica generale, ma lanciava un piano strategico fondato sulla privatizzazione del 60% dell'Azienda di gestione con una strategia di lungo periodo fondata su:
1.      sinergie con Enav e Università per la presenza, peraltro unica in Italia, del Polo tecnologico Aeronautico;
2.      il miglioramento, già messo in atto dagli enti locali, dei collegamenti logistici da e per l'Aeroporto;
3.      politiche di sviluppo del traffico aereo passeggeri e cargo.
Una strategia volta a determinare una gestione equilibrata basata su una stabilità economica tale da rendere l'Aeroporto uno scalo a carattere regionale allineato ai migliori presenti in Europa.
In questo contesto riteniamo sia opportuno un coinvolgimento della Regione Emilia Romagna la quale, congiuntamente agli Enti Locali, in particolare quelli presenti nelle società di gestione degli Aeroporti in Regione, attivino una collaborazione congiunta, tale da valorizzare i siti Aeroportuali in una dimensione regionale di forte collaborazione e l’integrazione degli stessi e ciò si può realizzare partendo da un nuovo rapporto e nuove sinergie con l’aeroporto di Rimini.
Leggendo la stampa locale è oramai evidente, da un lato strumentalizzazioni politiche del “tanto peggio tanto meglio”, dall’altra una mancanza di chiarezza rispetto alle scelte strategiche ed una gestione che ha grandissima responsabilità sull’andamento economico-produttivo della Società e sulla situazione attuale.
In questo ambito anche la recente costituzione di comitati “spontanei” interni, subito referenziati dalla massima attenzione contrastano con la qualità delle relazioni con i soggetti di rappresentanza sociale da parte della Gestione della Società, o assenti, da parte della Proprietà a partire dal Comune di Forlì, dal quale attendiamo da tempo una convocazione.
A tale scopo CGIL, CISL, UIL di Forlì chiedono a Regione, Provincia di FC e Comune di Forlì, in qualità di rappresentanti della Proprietà un incontro urgente, in vista della imminenti scadenze che incideranno profondamente sul futuro dell’aeroporto del nostro territorio che richiedono, a nostro avviso, svolte evidenti e definitive

Forlì, 25/08/2010

CGIL CISL UIL

MARCEGAGLIA: Scioperi con assemblee per il rinnovo del Contratto Aziendale (inserita il 15/07/2010)

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Prende avvio la vertenza per il rinnovo del contratto aziendale – scaduto il 30 aprile 2010 – dello stabilimento Marcegaglia di Forlì.
Dopo la presentazione delle richieste dei lavoratori, assistiti da FIM FIOM UILM di Forlì, nel corso del secondo incontro con la Direzione di stabilimento assistita dalla Direzione del Gruppo, che si è tenuto nella giornata dell’8 luglio 2010, la Marcegaglia ha posto pregiudiziali pesanti che hanno determinato l’impossibilità di procedere con le trattative.
Nello specifico, di fronte alle richieste dei lavoratori di prevedere anche aumenti salariali certi, e nonostante le disponibilità della delegazione sindacale a procedere con una trattativa vera e con le necessarie mediazioni, l’azienda ha manifestato in entrambi gli incontri la propria totale indisponibilità a discutere delle richieste dei lavoratori in materia di aumenti retributivi.
Nella giornata di oggi, mercoledì 14 luglio, si sono svolti di fronte ai cancelli della fabbrica scioperi dei lavoratori con assemblee, che hanno proclamato un ulteriore pacchetto di ore di sciopero da effettuarsi entro la fine del mese di luglio, con l’obiettivo di far cambiare posizione alla Direzione del Gruppo.
Ritenendo che i lavoratori dello stabilimento Marcegaglia di Forlì abbiano diritto al rinnovo del loro contratto, anche perché l’azienda ha attraversato la crisi degli ultimi anni con flessioni più limitate rispetto al settore – e ricordiamo che in Marcegaglia a Forlì si è evitato il ricorso alla cassa integrazione grazie alle disponibilità manifestate dai lavoratori con l’utilizzo delle loro ore di ferie e permessi – , non comprendiamo le ragioni di pregiudiziali e indisponibilità ad una trattativa vera che produrranno inevitabili tensioni dentro lo stabilimento e nel territorio.

Forlì, 14 luglio 2010

RSU MARCEGAGLIA                                i segretari di FIM-FIOM-UILM
Stabilimento di Forlì                                     Territorio di Forlì
                                         Claudio Valentini, Michele Bulgarelli, Enrico Imolesi

Bonanni:"Il Governo non perda tempo nel colpire l'evasione fiscale" (inserita il 09/07/2010)

Pensioni, Bonanni: "Nessun sacrificio ulteriore per chi ha già quarant' anni di contributi" (inserita il 01/07/2010)

SCUOLA: ripristino scatti di anzianità (inserita il 25/06/2010)

Bonanni: "Lotta agli sprechi e agli enti inutili" (inserita il 22/06/2010)

"Bisogna lavorare per la qualità nei servizi, nell'impresa e anche nella spesa pubblica. Non possiamo più consentirci sprechi, enti inutili, ruberie. Questa è la nuova frontiera sindacale". Dalle colline di Chianciano Terme, il Segretario Generale della Cisl, Raffaele Bonanni ha rilanciato la sfida del sindacato nei confronti delle istituzioni e della classe dirigente del paese. Il leader della Cisl ha parlato a lungo sulle cause che hanno portato alla crisi economica e sulla manovra di correzione dei conti pubblici. Ma lo ha fatto con il consueto ottimismo perché, ha ripetuto Bonanni, "nel paese ci sono energie capaci di operare nonostante la sfiducia, la superficalità ed il populismo imperanti nei mass media e tra le forze politiche". Un riferimento chiaro anche allo scontro in atto tra regioni e comuni da una parte e governo dall'altro lato sui tagli previsti dalla manovra economica. Bonanni è stato tagliente: "Il federalismo non si costruisce con una miriade di enti che si sovrappongono e che spesso sono autorefenziali e non fanno niente. Se Epifani vuole protestare con noi su questo noi siamo pronti. Noi non siamo più disposti ad assecondare una politica che controlla le aziende municipalizzate cresciute del 5 per cento o i consigli di amministrazione che negli ultimi sei mesi hanno aumentato del 25 per cento le tariffe di acqua, trasporti pubblici e gas. Ora si lamentano dei tagli, ma perché non riducono gli sprechi? Di fronte ad un debito pubblico che in Italia viaggia sull'ordine di un miliardo di euro al giorno, tutti hanno il dovere di fare la loro parte per ridurre il deficit. Le regioni ed i comuni si lamentano per i tagli" - ha ricordato Bonanni, spesso interrotto dagli applausi durante il suo intervento. Ma non pensassero di scaricare tutto sui cittadini tagliando i servizi. Riducessero le spese, oppure facessero funzionare meglio la macchina pubblica, premiando i dipendenti meritevoli".
Cambiare marcia per uscire dalla crisi. Questo è l'appello del leader della Cisl che anche a Chianciano ha ricordato i risultati portati a casa dalla Cisl sul fronte del fisco e della detassazione del secondo livello contrattattuale. "La soluzione non è solo protestare. Solo in Grecia ed in Spagna i sindacati comunisti hanno scioperato senza ottenere alcun risultato concreto. Anche in Italia la Cgil si appresta a fare l'undicesimo sciopero generale degli ultimi anni. Ma questa è una linea sucida per il sindacato che condanna il sindacato all'irrilevanza".
Bonanni ha attaccato anche l'intervista rilasciata da Epifani a "Il Corriere delle Sera" nella quale il leader della Cgil ha suggerito alla Fiat e alla Fiom di "ascoltare la Cgil". "Non è un atteggiamento alla Ponzio Pilato? Quasi una ammissione di impotenza nei confronti di una sua componente interna e nello stesso tempo di debolezza nei confronti della controparte industriale. In realtà è del tutto evidente che si tratta di un atteggiamento arrendevole di fronte alle 'forzature politiche' operate dalla Fiom. Un comportamento per niente costruttivo che esisteva anche durante il Governo Prodi".

Funzione Pubblica: 21 giugno presidio a Forlì (inserita il 18/06/2010)

LA CISL FUNZIONE PUBBLICA MOBILITATA A DIFESA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Lunedì 21 giugno p.v. dalle ore 10.00 alle ore 12.00 davanti alla sede della Prefettura di Forlì, la CISL Funzione Pubblica di Forlì – Cesena, Federazione di categoria che rappresenta i lavoratori del pubblico impiego ( Uffici Ministeriali, Enti Pubblici Non Economici, Autonomie Locali e Sanità) sarà impegnata in un volantinaggio alla cittadinanza

1. Per sostenere l’azione della CISL sul pubblico impiego pesantemente penalizzato dalla manovra finanziaria del governo.
2. Per rivendicare più contrattazione di 2° livello, più controllo sociale della spesa pubblica, per la riforma della Pubblica Amministrazione.
3. Per fare modificare l’iniquo e discriminante innalzamento a 65 anni delle pensione delle donne che lavorano nella pubblica amministrazione.
4. Per effettuare una seria lotta agli sprechi ancora presenti nelle nostre Amministrazioni e realizzare così una Pubblica Amministrazione efficiente ed efficace, in grado di rispondere alle esigenze dei cittadini.

I dipendenti pubblici sono stanchi di essere additati come fannulloni o colpevoli della spesa pubblica.
Hanno voglia di segnalare gli sprechi e le inefficienze di cui sono i primi a pagare le conseguenze perché essere dipendente pubblico è un valore ed una responsabilità nello stesso tempo; la responsabilità di rendere questo Paese più moderno ed efficiente attraverso servizi di qualità ed una gestione etica delle risorse pubbliche.

L’iniziativa di lunedì è concomitante alla mobilitazione su tutto il territorio nazionale della CISL FUNZIONE PUBBLICA.
Una delegazione sarà ricevuta del Sig. Prefetto cui verranno illustrate le ragioni della protesta, la strategia della CISL sulla manovra finanziaria a difesa e salvaguardia dello stato sociale per la riforma dei servizi pubblici rivolti ai cittadini.
La CISL FUNZIONE PUBBLICA di Forlì – Cesena continuerà nelle prossime settimane l’azione di sensibilizzazione nei posti di lavoro finalizzata alla modifica in Parlamento della manovra a salvaguardia del ruolo e della dignità dei pubblici dipendenti.

La segreteria CISL FP Forlì - Cesena

Convenzione AGOS DUCATO - CISL Forlì-Cesena (inserita il 09/06/2010)

Comunicato stampa: Villa Serena e Villa Igea (inserita il 09/06/2010)

Electrolux: c'è l'accordo (inserita il 29/05/2010)

E’ stato raggiunto nella notte tra il 27 e il 28 maggio 2010 un verbale di incontro sulla vertenza riferita al piano di riorganizzazione dello stabilimento Electrolux di Forlì.
L’ipotesi di intesa prevede una gestione degli esuberi attraverso i prepensionamenti e le uscite volontarie e incentivate e con l’utilizzo dello strumento della Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS) per riorganizzazione della durata di 24 mesi. Tra due anni sindacato e azienda si rincontreranno ed Electrolux ha già precisato la propria disponibilità a discutere di tutti gli ammortizzatori sociali previsti e disponibili, tra i quali anche il Contratto di Solidarietà, per garantire la tutela del posto di lavoro anche a coloro che tra due anni saranno ancora in Cassa Integrazione.
La Cassa Integrazione Straordinaria sarà attivata a partire dal 18 ottobre 2010 e prevederà una rotazione mensile tale da garantire la continuità di reddito alle lavoratrici e ai lavoratori.
Gli incentivi all’esodo vengono fortemente rivalutati rispetto alle cifre già previste nei precedenti accordi del Gruppo (riorganizzazioni di Susegana e Porcia) e passano da 20.000 a 25.000 euro per i volontari e a 6.000-12.000-18.000 euro (contro i 4.000-8.000-12.000) per chi raggiunge la pensione in uno, due o tre anni.
Per quanto riguarda il part-time non solo l’azienda garantirà, per tutto il periodo interessato all’implementazione del piano di investimenti (ricordiamo che gli investimenti complessivi nel triennio annunciati da Electrolux su Forlì ammontano a 43 milioni di euro), il mantenimento di una percentuale di part-time pari al 14% (dato attuale), ma si prevede anche la possibilità di attivare una linea aggiuntiva di part-time ai forni in grado di occupare tra i 40 e i 60 lavoratori.
L’ipotesi di accordo prevede anche un aumento delle cadenze sulle linee di montaggio nel reparto forni che arriveranno a 74 pezzi/ora (attualmente 2 linee vanno già a 74 p/h, mentre 4 linee vanno a 60 p/h), anche con un incremento delle persone sulle linee e investimenti sul processo. L’accordo prevede attenzione particolare e aumenti più limitati nelle cadenze per le produzioni più complesse.
Come FIM FIOM UILM di Forlì riteniamo che questo accordo sia coerente con il mandato che i lavoratori hanno dato al sindacato nelle assemblee del 24 maggio e che sia stato reso possibile dalle mobilitazioni e dalla riuscita degli scioperi delle lavoratrici e dei lavoratori e che segni infine un miglioramento nella qualità della contrattazione del Gruppo.
L’ipotesi di accordo sarà presentata ai lavoratori dello stabilimento di Forlì nelle assemblee che si svolgeranno martedì 8 giugno 2010 e sarà successivamente firmata in sede di Ministero del Lavoro solo dopo l’approvazione dell’accordo da parte degli stessi lavoratori tramite lo strumento del referendum.

Forlì, 28 maggio 2010
FIM-FIOM-UILM
Territorio di Forlì

Bonanni: Se ci saranno tagli, deve pagare chi ha di più. (inserita il 25/05/2010)

Tessile Abbigliamento: firmato rinnovo Contratto (inserita il 25/05/2010)

E’ stata sottoscritta sabato 22 maggio l’ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL dell’industria Tessile-Abbigliamento. E’ stata una trattativa lunga e complicata perché la crisi ha colpito duramente il settore e la situazione produttiva continua ad essere ancora molto difficile. Il risultato è stato positivo perché non è stato condizionato dalla situazione dovuta alla crisi, guarda al futuro e tutti quelli che erano gli obiettivi che ci eravamo proposti nella piattaforma sono stati raggiunti. Si sono rafforzati gli strumenti attraverso cui estendere la contrattazione di 2° livello attraverso il rafforzamento delle norme e l’istituzione di un elemento di garanzia annuo di 200 euro per i lavoratori delle aziende che non hanno la contrattazione aziendale. Si è avviata una fase nuova per il riconoscimento della professionalità, attraverso l’istituzione di una indennità professionale che verrà riconosciuta ai lavoratori che esercitano le funzioni che verranno definite da una commissione mista con un lavoro di approfondimento e sperimentazione che partirà subito e dovrà concludersi entro un anno. E’ stato rafforzato il sistema informativo specie per quel che riguarda le politiche industriali.
Un punto critico è stato quello relativo ai problemi della flessibilità. Le aziende sostenevano che la crisi sta rendendo sempre più la difficile programmazione e sostenevano la necessità di trovare soluzioni contrattuali per garantire la possibilità di evadere gli ordini imprevisti. C’era il rischio di andare a stravolgere una delle caratteristiche del contratto tessile e cioè quello della gestione concordata delle modifiche dell’orario di lavoro. Su questo argomento si è trovata una soluzione innovativa che salvaguarda le normative sull’orario e, nel frattempo, attraverso una procedura che potrà essere applicata dalle aziende disponibili a fare una specifica contrattazione aziendale per applicare la flessibilità in modo programmato e tarato sulle specifiche situazioni aziendali. L’ipotesi di accordo contiene poi una serie di novità sul tema dei diritti individuali, nella formazione, dell’ambiente e sicurezza. I risultati economici riguardano più punti: L’incremento retributivo medio di quasi 105 € al 4° livello (con 102 € al 3° super), l’incremento dello 0,3 % del contributo per la previdenza complementare, l’istituzione di un elemento indennità di 200 € annue per le aziende che non fanno contrattazione aziendale. Tenendo conto della situazione complessiva del settore gli elementi economici sono distribuiti nel corso di vigenza del contratto secondo una ben precisa tempistica.
L’ipotesi di accordo è positiva perché rispetta i riferimenti degli accordi confederali, raggiunge gli obiettivi che ci eravamo proposti nella piattaforma e soprattutto, come richiesto dalla nostra delegazione è un accordo che non contempla modifiche della normativa contrattuale.

Corelli e Technè: sbagliato metterle insieme (inserita il 24/05/2010)

E’ in corso, tra Amministrazione Comunale di Cesena, CGIL CISL UIL confederali e di categoria, un confronto su alcuni processi di riorganizzazione dei servizi comunali.
Uno di questi riguarda l’esternalizzazione della Scuola di Musica “Corelli” che passerebbe sotto la gestione dell’ente di formazione professionale Techné partecipato in pari quota dai Comuni di Cesena e Forlì.
Il passaggio di gestione comporterebbe il trasferimento dell’attività didattica presso i locali di via Salvolini proprio dove ha sede Technè.
La decisione dell’Amministrazione Comunale, sta determinando reazioni sfavorevoli da parte di utenti ed insegnanti di musica, che secondo noi della Cisl, vanno opportunamente considerate, al pari delle ragioni che l’amministrazione adduce per affidare la gestione della scuola di musica a Techné: sostanzialmente l’insufficienza degli spazi e la necessità di tagliare il costo del personale dal bilancio del comune.
Noi pensiamo che vadano attentamente valutati altri elementi che anche i docenti hanno sviluppato ed evidenziato con forza, la garanzia che alla scuola “Corelli” non sia tolta la sua vocazione originaria: quella dell’insegnamento della musica con la “M” maiuscola; che può anche essere accompagnata da un’offerta ulteriore e complementare che però non dovrà prevalere, sino a snaturare la scuola di musica.
Ne discende che l’istituto deve avere una strutturazione propria, deve godere della sua autonomia didattica e deve disporre di un regolamento che valorizzi il ruolo docente e di tutti coloro che vi operano; disciplinando forme e modalità con le quali viene programmata l’attività didattica e conseguentemente i modelli di insegnamento.
Inoltre vanno garantiti spazi di partecipazione degli utenti, così come previsto in ogni istituzione culturale, educativa e scolastica che si rispetti.
Queste le questioni che a nostro avviso dovrebbero venire prima di ogni altra.
Sarebbe anche importante, prima di assumere decisioni radicali, tenere in considerazione cioè che sta avvenendo con la riforma dei Conservatori, perché tale sviluppo può aprire spazi importanti per il ruolo di scuole musicali come quella del “Corelli”, che Cesena ha la fortuna di vantare e che se opportunamente inserite e dirette, possono aprire canali di proficua collaborazione e complementarità per la diffusione e l’insegnamento della musica a tutto vantaggio anche dello sviluppo culturale della città.
La scelta del luogo dove collocare la scuola, deve venire dopo aver chiarito e puntualizzato la caratterizzazione e vocazione che si vorrà dare alla scuola, solo così sarà possibile scegliere senza sbagliare.
Noi pensiamo che collocare la scuola di musica dentro un ente di formazione professionale, che ha ben altre funzioni, sia inopportuno e scarsamente coerente con l’insegnamento dell’arte musicale, meglio sarebbe esplorare modalità gestionali tra quelle previste nell’ordinamento degli enti locali anche diverse dalla forma diretta comunale, ma comunque più idonee per una realtà deputata ad insegnare a suonare e non a strimpellare.

Sicurezza: SIULP denuncia carenze di organico (inserita il 15/05/2010)

Centri di salute mentale a Cesena: CGIL CISL UIL chiedono l'intervento del Sindaco (inserita il 15/05/2010)

In merito agli sviluppi del confronto in atto sulla riorganizzazione delle funzioni semiresidenziali e residenziali afferenti il Centro di Salute Mentale dell’Ausl di Cesena, CGIL CISL e UIL, ribadiscono l’esigenza che su temi di tale portata vada ricercata la partecipazione indispensabile e non sostituibile di cittadini/utenti, familiari, operatori, creando le occasioni per giungere a quella condivisione indispensabile per un miglioramento qualitativo e quantitativo dei servizi rivolti ai cittadini.
Abbiamo sollecitato un tavolo di confronto poiché credevamo necessario realizzare un percorso costruttivo e propositivo, che portasse a un miglioramento dei servizi rivolti ai cittadini, in quanto non abbiamo mai avuto occasioni in cui poter esprimere e valutare i contenuti di merito del progetto.
Dopo due incontri ravvicinati con la presenza dell’Amministrazione Comunale e la Dirigenza dell’Azienda Usl di Cesena, abbiamo dovuto prendere atto che non vi erano né le condizioni né tanto meno la volontà affinché ciò si realizzasse.
Nel corso dell’incontro dell’11 maggio scorso, abbiamo riscontrato una chiusura totale, da parte dell’Azienda, su tutte le preoccupazioni e le richieste da noi avanzate e un arretramento rispetto alle parziali aperture emerse nel precedente incontro. E l’uscita pubblica dell’Azienda conferma la volontà a procedere nella direzione programmata, decisione rispetto alla quale esprimiamo tutta la nostra contrarietà.
Non abbiamo quindi potuto che constatare che il comportamento tenuto dall’Azienda USL, non era finalizzato ad un confronto vero, quanto piuttosto a ricercare consenso sul progetto stesso.
Consenso che CGIL CISL e UIL non possono dare tenuto conto della totale mancanza di certezze e di risposte ai quesiti e alle preoccupazioni che già nel corso del primo incontro avevamo posto, sulle quali non è arrivata alcuna significativa risposta.
CGIL CISL e UIL condividono quindi la preoccupazione dell’Amministrazione Comunale, sugli sviluppi di un tema di estrema delicatezza, dato che la “riorganizzazione delle funzioni”, o per meglio dire la “ristrutturazione”, avrà inevitabilmente drastiche ricadute sugli utenti e familiari, ed oggi anche sui 52 operatori licenziati dalla propria Cooperativa.
Di fronte a una tale “miscela di fattori”, che può considerarsi già sufficiente per innescare un duro conflitto, riteniamo comunque indispensabile per l’interesse della cittadinanza tutta oltre che dei lavoratori, che il Sindaco di Cesena si faccia quanto prima parte attiva per recuperare un confronto, facendosi promotore di proposte che riaprano la possibilità di discutere il progetto nel merito, nei tempi e nei modi, ricercando le soluzioni migliori per rispondere all’insieme dei bisogni in campo.

Il Segr. gen. CGIL Cesena Il Segr. Gen. CISL Cesena Il Segr. Gen. UIL Cesena
Lidia Capriotti Antonio Amoroso Giuliano Zignani

Cesena 14 maggio ’10

Legno: firmato contratto nazionale (inserita il 13/05/2010)

Dopo la chiusura unitaria dei rinnovi contrattuali dei comparti edilizia, cemento, laterizi e manufatti, si è chiuso ieri anche il negoziato per il rinnovo del contratto del Legno. Il contratto, sul quale c’è stata l’intesa unitaria di Filca-Cisl, Feneal-Uil e Fillea-Cgil, interessa 500mila addetti di circa 77mila imprese e ha validità triennale, dal 1° aprile 2010 al 31 marzo 2013.

“Si tratta di un accordo molto importante in questo momento di crisi – riferisce Paolo Acciai, segretario nazionale della Filca-Cisl, che ha condotto la trattativa con Federlegno – reso possibile sicuramente grazie all’Accordo Interconfederale sottoscritto il 15 aprile del 2009, che ha introdotto il nuovo modello contrattuale. Tra i punti qualificanti dell’intesa – spiega – ci sono il rafforzamento del sistema di relazioni sindacali nazionali territoriale e aziendale e la contrattazione di secondo livello. Dal punto di vista salariale è previsto un aumento di 90,32 euro calcolate sul parametro 100 (AE1), ripartite nel triennio 2010-2012 con un primo aumento di 20,32 euro al 1° aprile 2010, un secondo di 35 euro al 1° gennaio 2011 e l’ultimo di 35 euro al 1° luglio 2012.

Per quanto riguarda la contrattazione di secondo livello, vengono previsti incontri annuali da effettuarsi nelle Associazioni Industriali Territoriali per monitorare lo stato della contrattazione. Dove non è resa esigibile – riferisce Acciai – sarà riconosciuto ai lavoratori un importo di 8 euro per 12 mensilità, con decorrenza 1° aprile 2010, quale elemento economico di garanzia retributiva”. L’accordo prevede inoltre l’incremento del contributo per la previdenza complementare e quello per la sanità integrativa, che è su base di adesione volontaria dal 1° aprile 2012. Per quella data le parti dovranno indicare il Fondo su cui effettuare i versamenti. Il contributo sarà di 8 euro a carico dell’azienda e di 2 euro a carico dei lavoratori.

Infine, l’accordo dà mandato al cda dell’Osservatorio Bilaterale Legno, che analizza l’andamento del settore, la situazione del mercato, delle imprese e del lavoro, di ricercare fonti di finanziamento per avviare la propria attività di ricerca.

Forlì: CGIL CISL UIL contrari ad aumento rette casa di riposo (inserita il 06/05/2010)

Festa Parco Urbano Forlì (inserita il 04/05/2010)

Pullman da Forlì per Concerto 1° maggio a Roma (inserita il 26/04/2010)

Edilizia: firmato il nuovo contratto nazionale (inserita il 20/04/2010)

È stato firmato nella notte da Ance (Associazione Nazionale Costruttori Edili) e sindacati di categoria Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, l’accordo per il rinnovo del contratto dell’Edilizia-Industria, che interessa oltre 1milione 200mila addetti. Il testo, che ha efficacia dal 1° gennaio scorso fino al 31 dicembre 2012, prevede un aumento pari a 91 euro al parametro 100 (1° livello) e si inserisce perfettamente nel solco tracciato dall’accordo interconfederale del 15 aprile del 2009.

“Si tratta di un buon contratto con numerosi parti innovative, nonostante il momento di profonda crisi del settore”, ha dichiarato Domenico Pesenti, segretario generale della Filca-Cisl. “L’accordo – prosegue – recepisce quasi totalmente le richieste della nostra piattaforma, perché rafforza le tutele e le sicurezze dei lavoratori e mira anche al rilancio del settore, che rappresenta oltre il 10% del Pil nazionale. L’aumento salariale – precisa Pesenti – si basa sugli indici Ipca introdotti dal protocollo dell’aprile del 2009 e rappresenta il recupero del potere d’acquisto dei salari per i prossimi tre anni, garantito dall’accordo. Ma è tutto l’impianto che poggia sul nuovo modello contrattuale, perché sono stati valorizzati la sicurezza, la bilateralità, il welfare, la legalità, il mercato del lavoro attraverso la Borsa continua nazionale e si dà un forte impulso al secondo livello di contrattazione, responsabilizzando così i gruppi dirigenti territoriali”.

Questi in sintesi i punti del contratto:
Salario – Aumento di 91 euro al parametro 100 (1° livello) diviso in tre tranches: 30 euro dal 1° aprile 2010, 30 euro dal 1° gennaio 2011 e 31 euro dal 1° gennaio 2012.
Contrattazione di II livello – Riconfermata la contrattazione di secondo livello di tipo territoriale, con l’individuazione del tetto del 6% e l’inserimento di un meccanismo variabile. Per il calcolo saranno utilizzati 4 indicatori a livello nazionale, uno invece sarà concordato in sede territoriale.
Part-time – Si è deciso che i contratti a tempo parziale che superino le percentuali stabilite dal Ccnl, pari al 3%, impediscono il rilascio del Durc all’impresa richiedente.
Borsa lavoro – Entrerà a regime nel 2011 e permetterà al sistema delle Scuole edili di gestire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro.
Rlst – Costituzione degli Rlst (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale) in ogni provincia.
Previdenza – Rafforzamento e rilancio del Fondo Prevedi,con adesione dei lavoratori tramite le Casse edili.
Ferie – Il lavoratore potrà utilizzare 2 settimane di ferie all’anno nei 24 mesi successivi. La norma porterà grandi vantaggi soprattutto per gli stranieri che tornano periodicamente nella nazione di origine.
Bilateralità – Verrà rafforzata e razionalizzata la logica del sistema e reso sempre più omogeneo l’operato degli Enti paritetici: Casse edili, Scuole edili e Cpt.
Avviso comune su contribuzione e ammortizzatori sociali – Ance e sindacati chiederanno al Governo di ‘spezzare’ in due la contribuzione, pari al 5% circa. Il 3% continuerà a finanziare gli ammortizzatori sociali, la quota restante invece servirà a creare un fondo utilizzato per favorire l’assunzione dei lavoratori disoccupati o in Cassa integrazione, e per integrare i redditi dei lavoratori in Cig o in disoccupazione, ma a condizione che frequentino corsi di formazione professionale o percorsi di riqualificazione
Banca dati – La Cnce avrà il compito di progettare un sistema informatico nazionale omogeneo territorialmente, per la creazione di una Banca Dati territoriale di settore. Oltre ai dati più comuni la Banca Dati dovrà anche indicare informazioni precise circa i singoli cantieri dell’impresa e l’intera filiera degli eventuali subappalti assegnati.

Area Vasta Trasporti: Comunicato Unitario (inserita il 20/04/2010)

Per una positiva trattativa su protocollo relazioni sindacali area vasta Romagna TPL
Le Segreterie Regionali dell'Emilia Romagna di CGIL, CISL, UIL, unitamente alle Segreterie Confederali di Forlì, Cesena, Ravenna, Rimini, congiuntamente alle Segreterie Regionali e territoriali di FILT, FIT UIL Trasporti ed ai propri componenti RSU / RSA delle aziende TPL del bacino romagnolo, si sono riunite il 12 aprile, a Forlì per valutare lo stato del confronto per la definizione del protocollo d'intesa per l'aggregazione e lo sviluppo delle relazioni sindacali per la realizzazione dell'Azienda unica area vasta Romagna del trasporto pubblico locale.

Pur apprezzando alcuni positivi passi in avanti prodotti, le scriventi ritengono ancora assolutamente insoddisfacente il livello di condivisione raggiunto con la delegazione di parte pubblica.
In particolare ribadiscono che l'importante processo in atto vedrà la condivisione sindacale se, attraverso l'aggregazione e dopo l'ingresso del partner privato:
• sarà garantita la maggioranza pubblica

• il maggior dimensionamento raggiunto rappresenterà ulteriore garanzia di continuità

• le sinergie prodotte dall'operazione ricadranno in termini di maggior qualità e quantità di servizi di mobilità integrata per i cittadini del bacino

• ci sarà un preciso impegno al mantenimento dei livelli occupazionali, anche oltre il 2013, con le necessarie garanzie relative alle residenze di lavoro ed all'utilizzo dei lavoratori inidonei alla guida

• il protocollo prevederà esplicitamente che rimarranno in validità, anche oltre il 2013, tutti gli accordi e le intese oggi in essere nelle tre aziende e che le condizioni normative ed economiche del personale interessato a questo innovativo processo non peggioreranno, nei singoli territori, anche dopo l'individuazione e l'ingresso del partner privato (Clausola sociale).

CGIL, CISL, UIL regionali e la delegazione trattante sindacale si sono già attivate per realizzare, nei tempi più rapidi possibili, incontri con i Sindaci delle maggiori realtà coinvolte dall'aggregazione (Ravenna, Forlì, Cesena, Rimini) ed i Presidenti delle provincie di Ravenna, Forlì-Cesena e Rimini per ricercare la volontà necessaria ad affermare le richieste avanzate.

Solo a fronte di un impegno preciso in tal senso delle Pubbliche Amministrazioni, che rappresentano la proprietà delle attuali Aziende, si potrà attivare la fase conclusiva della trattativa.

Qualora le garanzie richieste non venissero condivise dai Sindaci e dai Presidenti interessati, la delegazione sindacale attiverà immediatamente tutte le forme di mobilitazione( a partire dallo stato d’agitazione ) e di lotta necessarie al conseguimento degli obiettivi prefissati nella piattaforma a sostegno dei quali indicono un momento di informazione verso la cittadinanza, attraverso presidi divulgativi da tenersi contemporaneamente nelle tre provincie, il giorno 23 Aprile, in concomitanza con lo sciopero del settore TPL indetto dalle OO.SS. nazionali.

Forlì, 12 aprile 2010.

CGIL CISL UIL Emilia Romagna

Metalmeccanici: alla Linari Enzo ritirati i licenziamenti (inserita il 14/04/2010)

Sindaco di Cesena e CGIL CISL UIL: comunicato congiunto (inserita il 08/04/2010)

Comunicato congiunto Amministrazione Comunale di Cesena e Organizzazioni Sindacali Confederali CGIL CISL UIL
Giovedì 1 aprile alle ore 13,30, presso la residenza del Comune di Cesena si è svolto un incontro tra il Sindaco Paolo Lucchi ed i Segretari delle Confederazioni Sindacali CGIL CISL UIL finalizzato ad operare un chiarimento reciproco sulle modalità da utilizzare per esperire proficue relazioni sindacali in ordine ai progetti di riorganizzazione dei servizi dell’Amministrazione Comunale.L’incontro richiesto dalle Confederazioni Sindacali e prontamente convocato dal Sindaco, ha consentito alle parti, di illustrare le vicendevoli posizioni ed ha determinato le condizioni per una ripresa del dialogo, che nelle intenzioni delle parti deve consentire, da una parte di realizzare l’obiettivo del miglioramento della qualità dei servizi da rivolgere ai cittadini nel rispetto degli indirizzi definiti dall’organo di governo politico e dall’altra garantire la salvaguardia dei lavoratori, realizzando un confronto aperto e teso a recepire le preoccupazioni degli stessi, anche allo scopo di cogliere questi processi come occasione per valorizzare e tutelare tutti i lavoratori coinvolti. Con riferimento ai suddetti fini, l’amministrazione comunale, ha espresso l’intenzione di assumere gli atti e provvedimenti attuativi riguardo ai temi in discussione solo al completamento di un percorso fatto di scambi di informazioni, approfondimenti e confronti, intervallati da verifiche con i lavoratori ad opera delle organizzazioni sindacali e con approfondimenti di carattere gestionale da parte dell’Amministrazione, dal quale possano emergere tutti gli elementi utili e le opzioni necessarie per una valutazione complessiva delle scelte finali.Le parti si danno atto che i tempi del confronto debbano tenere conto nello stesso tempo della complessità e dell’efficacia di realizzazione dei singoli processi riorganizzativi, e delle scadenze previste dal piano programmatico del Sindaco e degli indirizzi del Consiglio Comunale. Le parti si impegnano e auspicano altresì di poter concludere ogni fase del confronto con la condivisione delle scelte nel rispetto delle prerogative di ciascuna parte, fermo restando che, in caso contrario ciascuno dei soggetti assumerà autonome iniziative.

CGIL CISL UIL chiedono chiarimenti al Sindaco di Cesena (inserita il 04/04/2010)

Cesena, 24 marzo 2010.

Oggetto: richiesta chiarimenti sulla qualità delle relazioni sindacali.

Al Sindaco di Cesena

Paolo Lucchi

Egregio signor Sindaco,

il 12 marzo scorso si è svolta tra le scriventi Confederazioni sindacali, accompagnate dalle rispettive Federazioni di categoria in rappresentanza dei lavoratori del Comune ed il direttore generale dott. Vittorio Severi, il primo incontro che avrebbe dato l’avvio al previsto confronto sui progetti di riorganizzazione dei servizi comunali.

Miglioramento della qualità dei servizi da rivolgere ai cittadini da una parte, riconoscimento, valorizzazione e tutela dei lavoratori del comune dall’altra, sono i nostri orizzonti di riferimento.

In tale occasione, ci sono state illustrate quelle che noi abbiamo ritenuto essere, ipotesi di lavoro sulle quali aprire un confronto di merito tanto è vero che sono stati concordati due successivi incontri, il 29 marzo ed il 7 aprile finalizzati a proseguire il processo concertativo.

Nei giorni successivi invece, abbiamo appreso direttamente da lavoratori del comune e da articoli di stampa, che vi sono state riunioni promosse dal Direttore Generale con i lavoratori interessati dalle “ipotesi” di riorganizzazione, nelle quali è emerso, che quanto ci è stato illustrato il 12 marzo sarebbero comunque decisioni già prese, e per alcuni aspetti sembra, si sia stati addirittura più prodighi di informazioni, di quante ne siano state date a noi direttamente al tavolo di concertazione.

A questo punto è necessario ed urgente, egregio Signor Sindaco, un chiarimento complessivo, su modi contenuti e qualità delle relazioni sindacali che codesta amministrazione vuole intrattenere, sia con le scriventi confederazioni sindacali che con le federazioni di categoria in rappresentanza dei lavoratori dell’ente che lei amministra.

Ogni processo riorganizzativo determina inevitabili conseguenze positive o negative sui cittadini e sui lavoratori, sono percorsi delicati che vanno governati e gestiti con la cura dovuta da tutte le parti in gioco, ognuna nel rispetto del proprio ruolo e nel riguardo reciproco.

Con questo spirito avevamo iniziato ad informare i lavoratori che si era aperto un confronto con l’amministrazione, nel quale ci sarebbe stato tutto lo spazio per manifestare le reciproche posizioni, con l’obiettivo di trovare il più alto livello di condivisione possibile sulle scelte organizzative da adottare.

Ci creda è stato oltremodo fastidioso essere immediatamente smentiti dagli stessi lavoratori, giustamente preoccupati, dalle risultanze delle solerti quanto improvvide iniziative dirigenziali. A questo punto le chiediamo un incontro urgente e diretto, senza il quale saremo costretti ad assumere diverse determinazioni.

Il Segretario Generale Il Segretario Generale Il Segretario Generale

Cgil Cesena Cisl Forlì – Cesena Uil Cesena

Lidia Capriotti Antonio Amoroso Giuliano Zignani

CISL Forlì-Cesena: incontro con Mario Mazzoleni (inserita il 24/03/2010)

Comune di Forlì: Verbale di incontro sul Bilancio 2010 (inserita il 18/03/2010)

Sabato scorso, presso la residenza comunale di Forlì, si è svolto un incontro tra l’Amministrazione Comunale e le Confederazioni Sindacali CGIL CISL UIL , che aveva a tema il confronto sul Bilancio preventivo di Forlì e nell’ambito di questa discussione, le richieste che il sindacato ha fatto all’amministrazione comunale, finalizzate a stanziare risorse straordinarie per sostenere i lavoratori interessati dalle crisi aziendali, unitamente a misure strutturali di sostegno ai redditi delle famiglie in situazioni di difficoltà, nonché l’avvio di un confronto permanente sull’insieme delle politiche sociali.
L’incontro si è concluso con un verbale di incontro che istituisce un tavolo permanente di monitoraggio periodico sulla crisi economica, sul bilancio comunale, sulla efficacia delle misure già intraprese dall’amministrazione comunale, per sostenere le famiglie ed i lavoratori interessati dalle crisi aziendali.
Inoltre si è concordato di riservare nel 2010, a sostegno delle famiglie e ai lavoratori interessati da crisi aziendali, somme per un totale di € 534.000 da destinare a contributi straordinari ai lavoratori interessati dalla crisi, da trasferire alle famiglie, per contributi assistenziali di carattere socio economico, per finanziare la tariffa sociale destinata ad abbattere le tariffe di fornitura dei servizi pubblici oltre gli interventi statali, e per costituire un contributo di sostegno all’affitto che dovrà essere gestito dall’Acer.
Nei prossimi giorni le parti si incontreranno per la sottoscrizione di un protocollo di intesa che ne definisca criteri e tempi
Inoltre le parti hanno concordato che nel corso dell’anno si incontreranno per definire nel dettaglio i criteri di erogazione delle risorse che sono state individuate e la loro effettiva distribuzione; si è anche condiviso di creare un tavolo di monitoraggio sull’andamento della crisi che, tenendo conto della situazione territoriale, verifichi eventuali interventi nazionali o regionali e sulla base dell’andamento del bilancio comunale individui ulteriori risorse straordinarie.

I Segretari Confederali
Santolini - Amoroso - Foschi

Electrolux: No ai licenziamenti (inserita il 18/03/2010)

ARTICOLO 18: si difende con gli accordi e non con la protesta sterile (inserita il 15/03/2010)

1° MAGGIO 2010: Cgil,Cisl, Uil a Rosarno per Diritti e Legalità (inserita il 15/03/2010)

MUSEI SAN DOMENICO (Forlì): Convezione per iscritti CISL (inserita il 03/03/2010)

CISL: Manifestazione Regionale per un Fisco più Leggero, più Equo, più Vero (inserita il 23/02/2010)

TELEFONIA: Adiconsum, consumatori più tutelati con codice migrazione in bolletta (inserita il 17/02/2010)

SEDE INPS CESENA: una vittoria che abbiamo cercato caparbiamente (inserita il 08/02/2010)

Finalmente la buona notizia è arrivata, dopo oltre due anni di convegni, comunicati stampa, ordini del giorno, pressioni a tutti i livelli da Cesena a Roma passando per Forlì e Bologna, il territorio ha ottenuto attraverso un gioco di squadra, che la sede INPS della nostra città fosse promossa al rango che gli spetta: quello di un Agenzia complessa che può disporre di un organico e di risorse idonee al soddisfacimento delle attese di servizio dei lavoratori dei pensionati e delle aziende, con tempestività e qualità. Alla fine dell’estate scorsa avevamo temuto che la situazione precipitasse, perché l’Istituto stava predisponendo un riassetto organizzativo per tutto il territorio nazionale, che in origine non teneva conto della peculiarità bipolare della nostra provincia. Abbiamo capito immediatamente che il treno che stava passando non si poteva perdere ed abbiamo riproposto in tutta la sua oggettività, le caratteristiche specifiche del nostro territorio. Il lavoro già svolto precedentemente, ha consentito al Sindaco Lucchi, ai Parlamentari Locali, senatrice Laura Bianconi e agli onorevoli Brandolini e Gozi, alla stessa INPS provinciale nelle persone del presidente Bergantini e del direttore dott. Cerini e del comitato provinciale tutto, di reagire prontamente, realizzando il risultato che abbiamo cercato tutti insieme con testardaggine. Oggi siamo veramente contenti di poter condividere questa soddisfazione prima di tutto con i lavoratori dell’INPS di Cesena, che tanto hanno tribolato in questi anni per far fronte ad una mole di attività incompatibile con le energie in campo. Ed inoltre possiamo celebrare un successo che consentirà a tutti i lavoratori e pensionati del territorio, di avere con maggiore tempestività ed efficacia tutti i servizi e le prestazioni di competenza dell’Istituto, questione tanto più importante nella situazione di crisi che stiamo attraversando, si pensi solo per fare qualche esempio alle indennità di cassa integrazione, o alle indennità di disoccupazione. Ci sentiamo comunque di ringraziare anche quanti a Roma all’INPS come al ministero del welfare, hanno saputo e voluto leggere il nostro territorio, la nostra provincia bipolare ed infine hanno preso una decisione organizzativa idonea, peraltro fondata su dati oggettivi. Il nostro auspicio oggi, mentre celebriamo questo successo, è che anche altre amministrazioni centrali dello Stato, prendano analoghe decisioni, tenendo in considerazione le caratteristiche del nostro territorio, ci riferiamo ad esempio alle forze di sicurezza come la polizia, i carabinieri, i vigili del fuoco ed ai servizi legati ai contenziosi nel mercato del lavoro con la garanzia della presenza a Cesena di un presidio efficace ed efficiente della Direzione Provinciale del Lavoro.

Il Segretario Generale Cgil di Cesena
Pietro Bellucci

Il Segretario Generale Cisl Forlì Cesena
Antonio Amoroso

Il Segretario Generale Uil Cesena
Giuliano Zignani

CGIL CISL UIL Cesena: liste di attesa e pronto soccorso (inserita il 23/01/2010)

Nell’incontro di lunedì 18 gennaio, che si è svolto in comune presenti il Sindaco l’Assessore alle politiche per il benessere, la direzione Generale dell’Ausl ed i Sindacati Confederali CGIL CISL UIL, nel quale si è discusso di liste d’attesa per le prestazioni specialistiche e del funzionamento del pronto soccorso, tutti gli interlocutori hanno condiviso la necessità di coinvolgere nel prossimo futuro i medici di base. C’è una ragione fondante per la quale è necessario dialogare con loro, i medici di famiglia sono parte integrante del servizio sanitario e quindi possono dare un contributo decisivo per individuare soluzioni migliorative. A nostro giudizio, non è possibile fare progetti di sviluppo organizzativo dell’assistenza sanitaria, senza una comunicazione persistente tra AUSL, i medici ospedalieri e i medici di famiglia. L’evoluzione scientifica e tecnologica i progressi della medicina moderna, possono essere utilizzati al meglio se i medici si confrontano e parlano tra loro. Interpretiamo positivamente il tentativo di provare a coordinare l’organizzazione delle strutture ospedaliere, con quella degli ambulatori e dei nuclei di cure primarie sul territorio senza tralasciare il servizio di guardia medica, un’azione che se viene preventivamente discussa e condivisa tra tutti i professionisti, può dare risposte migliori di quelle che ha dato finora. Per condividere però, bisogna parlarsi e se tutto questo dialogo può anche contribuire a decongestionare il pronto soccorso e ridurre i tempi d’attesa per le visite e le prestazioni specialistiche perché non provarci?
Quindi nessuno dei partecipanti al tavolo di concertazione permanente sulla sanità, pensa di colpevolizzare i medici di base per l’uso che i cittadini fanno del pronto soccorso o della specialistica, come qualche malizioso interprete ha voluto sottolineare, si tratta semmai di valorizzarne il ruolo e la professionalità, rendendoli partecipi del necessario e continuo processo di aggiustamento organizzativo che l’Azienda Sanitaria deve garantire a beneficio dei cittadini.

Cesena, 22 gennaio 2010

CGIL CISL UIL
Pietro Bellucci Antonio Amoroso Giuliano Zignani

CHIMICI: Rinnovato il contratto nazionale (inserita il 04/01/2010)

IMMIGRATI: La Cisl manifesta a Roma per estendere la cittadinanza a chi è nato in Italia (inserita il 22/12/2009)

Amoroso: comunicato stampa su trasporto pubblico locale (inserita il 22/12/2009)

Il Futuro del Trasporto Pubblico Locale.

Prendendo spunto dalla notizia dell’acquisto dei nuovi autobus ecologici destinati a servire le linee urbane di Forlì e Cesena e dalle dichiarazioni dei protagonisti a cominciare dal Vice- Sindaco di Forlì, Dott. Biserna, vorremmo dire la nostra. Sono state fatte considerazioni che condividiamo appieno ed altre sulle quali abbiamo qualcosa da ridire. Condividiamo senza riserve le ragioni di chi sostiene che va incrementato l’uso del mezzo pubblico per gli spostamenti quotidiani sia urbani che extra – urbani. Dal nostro punto di vista vi sono due argomenti indiscutibili a sostegno di questa tesi:
-l’inquinamento urbano e le conseguenze sulla salute dei nostri concittadini;
-il costo dei carburanti che pesa enormemente sui redditi delle famiglie.
Un trasporto pubblico efficiente e concorrenziale rispetto al mezzo privato potrebbe avere un maggior appeal sui lavoratori ed i cittadini di quanto non ne abbia ora.Ed è qui che iniziano le note dolenti, va bene acquistare nuovi autobus ma è largamente insufficiente.Il vice Sindaco di Forlì ed i dirigenti di ATR guardano in particolare ai lavoratori per risollevare le sorti del trasporto pubblico, che attualmente ricava dalla vendita dei biglietti solo il 30% delle entrate, addirittura il Vice – Sindaco entra direttamente nel merito della contrattazione tra sindacati ed aziende e propone che gli incentivi di produttività siano destinati a quei lavoratori che utilizzeranno l’autobus per recarsi al lavoro. Noi riteniamo che l’obiettivo ovvero il maggior uso del mezzo pubblico, sia troppo serio per rischiare di comprometterlo e quindi prima di avventurarsi in campi altrui, è consigliabile farsi qualche ulteriore domanda sulle ragioni per le quali i nostri concittadini utilizzano scarsamente il mezzo pubblico. Quanto pesano le consuetudini, le abitudini, il bagaglio culturale di ognuno di noi? Queste domande però non bastano, a nostro giudizio vi sono altri elementi da valutare che attengono direttamente all’offerta di trasporto pubblico, determinata innanzitutto dalle attuali linee urbane ed extraurbane. E quindi la domanda è:” per un lavoratore che abita in un determinato e qualsiasi quartiere abitativo della città, esiste una linea urbana efficiente che gli consenta di prendere servizio puntualmente nel suo posto di lavoro situato in un qualsiasi insediamento produttivo industriale od artigianale del territorio e che alla fine del turno lavorativo con la stessa efficienza sia in grado di riportarlo nel suo quartiere?”
Allo stato attuale ci risulta che a quest’ultima domanda non è possibile rispondere positivamente.
Se guardiamo attentamente ai percorsi delle linee urbane attuali sia di Forlì che di Cesena, ci rendiamo conto che sostanzialmente, salvo rari casi, le direttrici sono periferia centro e viceversa quindi assolutamente inidonee a dare una risposta adeguata a chi deve recarsi al lavoro. Non basterà quindi neppure realizzare corsie preferenziali per gli autobus se le linee rimarranno queste. Siccome però siamo convinti che per salvaguardare la salute delle nuove generazioni, la qualità dell’ambiente, ed il reddito dei lavoratori è fondamentale realizzare e sviluppare il Trasporto Pubblico Locale, sollecitiamo gli amministratori pubblici a sedersi con noi al tavolo di concertazione provinciale per approfondire ogni aspetto del problema coinvolgendo anche il sistema di rappresentanza delle imprese, perché ribadiamo l’argomento è troppo importante per il futuro di tutti noi.

                                                                                  Il Segretario Generale
                                                                                     CISL Forlì – Cesena
                                                                                       Antonio Amoroso

Ragazzini: eletto segretario nazionale CISL (inserita il 22/12/2009)

Piero Ragazzini è stato eletto nella Segreteria nazionale della Cisl. E’ quanto ha deciso il Consiglio generale dell’organizzazione sindacale riunito il 16 dicembre a Roma.
Forlivese, 52 anni, sposato con tre figlie, Ragazzini, pur giovane, ha già maturato una lunga esperienza sindacale. Dopo le scuole professionali è assunto come operaio metalmeccanico alla “Forlì Sider” (azienda siderurgica oggi Gruppo Marcegaglia), si iscrive alla FIM CISL e nel 1977 viene eletto rappresentante aziendale dei lavoratori.
Nel 1984 diventa segretario generale dei metalmeccanici Cisl (Fim Cisl) della provincia di Forlì, fino ad assumere, alcuni anni dopo, la guida regionale della stessa categoria. Per poi accettare, la carica di operatore organizzativo proposta dalla Segreteria nazionale FIM.
All’inizio degli anni 2000 entra a far parte della Segreteria confederale della CISL Emilia Romagna, dove ricopre il ruolo di segretario organizzativo fino al maggio 2004, mese in cui viene eletto segretario generale della CISL Emilia Romagna.
“Quanto ha deciso il Consiglio generale è per me una grande onore, oltre che una grande responsabilità”, ha commentato Piero Ragazzini.
“Un successo – ha continuato il dirigente cislino - che non è solo personale, ma di tutta la CISL Emilia Romagna e dell’ottimo lavoro di squadra che in questi anni è stato portato avanti con concretezza e innovazione. Ed anche se stiamo attraversando un periodo non facile a causa delle gravi ripercussioni provocate dalla devastante crisi economica e finanziaria che sta segnando l’economia mondiale, l’impegno, la serietà e la dedizione di questo gruppo dirigente hanno caparbiamente portato la Cisl regionale ad una crescita costante di iscritti, di consenso e di autorevolezza di cui non possiamo che essere orgogliosi”.
Orgoglio e soddisfazione viene espressa anche dalla CISL di Forlì-Cesena che vede un proprio dirigente assumere un ruolo così significativo e importante all’interno della CISL Nazionale.

10 dicembre: mobilitazione lavoratori pubblici (inserita il 04/12/2009)

Bonanni: Sciopero generale se il governo riduce IRAP solo alle aziende (inserita il 30/10/2009)

CGIL CISL UIL: lettera aperta su mobile imbottito (inserita il 21/10/2009)

Cara Gabanelli,
premesso che abbiamo apprezzato la trasmissione e che fare luce fa sempre bene, soprattutto se si considera la gravità dei fatti inconcepibili per un territorio che fa della coesione sociale un suo vanto, ci sembra opportuno evidenziare, alcune riflessioni sulla puntata di Report sul mobile imbottito a Forlì.
Ciò, non per confutare una realtà evidente da tempo e che ha portato ormai al dissolvimento di un polo industriale fiore all’occhiello dell’economia forlivese, ma per ripristinare verità e realtà, perché è solo così che si possono creare le condizioni per una nuova e prosperosa prospettiva economica e di sviluppo.
Crediamo che nella Tua trasmissione sia mancato un punto di vista, una testimonianza se Vuoi, un contraddittorio, non solo per amore della verità ma perché la cosa certa è che chi ci ha rimesso in questa vicenda e ne paga le conseguenze maggiori sono i lavoratori, sia quelli che hanno perso il lavoro sia quelli che vengono sfruttati, bianchi o gialli che siano. Perché ad essere ideologici non ci sembra sia il sindacato, ma quel sistema di imprese, quell’idea di società che noi ogni giorno combattiamo.
Forse sarebbe bene ricordare come è complicato e molte volte impossibile, per il sindacato, non solo essere ascoltati ma avere accesso in molte di quelle aziende italiane sia degli imprenditori denunciati che degli altri, figuriamoci in quelle cinesi.
Ed ancora, c’è qualcuno che a tutt’oggi possa pensare che il sindacato tentenni sui temi del contrasto al lavoro nero o irregolare? Su questi argomenti è da tempo che a Forlì al tavolo del patto per lo Sviluppo chiediamo di definire un protocollo sulla sicurezza e qualità del lavoro che comprenda i temi degli appalti e delle sub- forniture chiedendo interventi concreti e attivi nel contrasto alla irregolarità e alla illegalità.
Non è forse che qualcun altro in questo paese ha penalizzato il reato di clandestinità e depenalizzato quello del lavoro nero, non sicuro e irregolare?
Forse sarebbe stato utile sapere che già nell’aprile 2007 denunciavamo il manifestarsi di questo fenomeno e ripetutamente siamo interventi chiedendo ad associazioni, istituzioni, e istituti di vigilanza e controllo di intervenire.
Forse sarebbe emerso che su richiesta del sindacato unitario si sono svolti due tavoli presso l’amministrazione provinciale di Forlì nei quali abbiamo sottolineato problemi, preoccupazioni, richieste e disponibilità.
Forse si sarebbe appreso che nel dicembre 2008 su richiesta di CGIL CISL UIL di Forlì si è svolto un incontro con il Prefetto proprio sul tema del lavoro nero, degli appalti ai cinesi e delle preoccupazioni in termini di legalità e sviluppo economico.
Alleghiamo il tutto, compresa la lettera di un imprenditore del settore che si batte per la concorrenza leale che a Gennaio scorso ci ringrazia per l’attenzione e l’iniziativa da noi svolta in questo campo.
Non siamo risentiti per non essere stati ascoltati, siamo preoccupati perché crediamo che occorra partire da quello che c’è di “buono” siano esse imprese, istituzioni, e lavoratori per costituire un Distretto che dia prospettive economiche e di legalità al nostro territorio.
In questo CGIL CISL UIL hanno le carte in regola e già da tempo hanno avanzato proposte concrete sulle quali attendiamo ancora risposta, pronti a confrontarci e a discutere con tutti, invitandoti anche a tornare a Forlì ad ascoltare un’altra voce.
Cordialmente.
Forlì, 19.10.2009

CGIL – CISL – UIL Fillea – Filca – Feneal
Forlì Forlì

CCNL Metalmeccanici: firmato l'accordo (inserita il 15/10/2009)

Cisl e Uil: La CGIL in crisi allergica (inserita il 12/10/2009)

CCNL Metalmeccanici: Trattativa entra nella fase conclusiva (inserita il 06/10/2009)

Rinnovato il contratto nazionale per i lavoratori dell'industria alimentare (inserita il 22/09/2009)

Metalmeccanici: avanti con la trattativa per il rinnovo del Contratto (inserita il 14/09/2009)

Accordo Comune di Cesena: dichiarazione CGIL CISL UIL (inserita il 31/08/2009)

Castrocaro Terme: “XI edizione del 'Festival del Teatro Sociale” (inserita il 25/08/2009)

Esenzione Ticket e farmaci gratis per i lavoratori in CIG e Mobilità (inserita il 05/08/2009)

Servizio Civile: riscatto contributivo ai fini pensionistici (inserita il 30/07/2009)

PREZZI RISTORANTI: decalogo ADICONSUM per evitare truffe e raggiri (inserita il 30/07/2009)

Una delle trappole che possono rovinare le vacanze riguarda i ristoranti. Ha fatto il giro del mondo la notizia del conto da 700 euro presentato a una coppia di giapponesi che aveva pranzato in un noto ristorante romano, poi sanzionato anche per carenze igieniche. In passato non sono mancati “brutti scherzi” a turisti in viaggio anche nella nostra provincia. «Bisogna denunciare i ristoratori privi di etica e professionalità», esorta la responsabile provinciale di Adiconsum, Daniela Bonavita, che alle autorità competenti chiede verifiche costanti in materia di igiene dei pubblici esercizi. In vista delle grandi partenze, l’associazione consumatori della Cisl di Forlì-Cesena ha diffuso una sorta di “decalogo” che contiene poche regole per evitare raggiri e truffe. «Il ristoratore ha l’obbligo di esporre il menù con i relativi prezzi delle singole portate. Prima di entrare nel locale è bene, quindi, accertarsi dei reali costi – consiglia Bonavita – Bisogna chiedere sempre il menù, anche quando il ristoratore non lo consegna e fa offerte verbali dei piatti del giorno, e verificare che ogni singola portata e offerta nel menù abbia accanto i relativi prezzi. Servizio, coperto, pane o altri costi possono essere decisi liberamente dal ristoratore, però devono essere riportati nel menù in modo che il cliente sia consapevole del costo dell’intero pasto». Il responsabile di Adiconsum invita a prestare attenzione ai cibi surgelati, che devono essere sempre indicati sul menù: come indicazione è sufficiente anche un asterisco, seguito dalla dicitura “prodotto surgelato”. È importante verificare i costi del vino, i cui ricarichi possono essere davvero “salati”; se si vuole scegliere un vino “impegnativo” è bene farsi consegnare la “Carta dei vini” per consultarne il prezzo. «A fine pasto bisogna richiedere sempre la ricevuta fiscale e verificare se i prezzi in essa contenuti corrispondono a quelli riportati nel menù, compresi eventuali costi riferiti a servizio, coperto, pane, ecc. – continua Bonavita – È utile conservare la ricevuta fiscale, prova tangibile di eventuali raggiri: in caso di contestazione della ricevuta, è meglio chiamare i vigili urbani. La mancia, invece, non è mai obbligatoria». Adiconsum aggiunge che il ristoratore è responsabile degli oggetti lasciati in custodia dal cliente e ne risponde in caso di furto; non ne è responsabile se l’oggetto non gli è stato consegnato (per esempio il cellulare poggiato sul tavolo). L’associazione consumatori della Cisl provinciale ricorda, infine, che il ristoratore non può rifiutare la consumazione di una sola portata e pretendere il prezzo di un intero pasto.

HERA: Amoroso (CISL) alla presentazione bilancio sociale (inserita il 15/07/2009)

Saldi estivi, i consigli di Adiconsum (inserita il 06/07/2009)

«Anche in periodo di saldi l’obiettivo del consumatore deve essere acquistare il prodotto al miglior rapporto qualità-prezzo». È il consiglio che l’Adiconsum, l’associazione consumatori della Cisl di Forlì-Cesena, rivolge ai consumatori nella giornata di apertura dei saldi estivi. «I saldi rappresentano per molte famiglie un’occasione di risparmio, soprattutto in questo periodo di crisi dell’economia – afferma il responsabile provinciale di Adiconsum, Daniela Bonavita - Affinché i saldi risultino effettivamente convenienti, però, bisogna osservare alcune regole. Innanzitutto ricordiamo che sull'articolo in saldo deve essere sempre riportato il prezzo d'origine non scontato, la percentuale di sconto applicata e il prezzo finale. Inoltre anche in periodo di saldi è possibile cambiare il prodotto purché difettoso: non lo si può cambiare, invece, se non piace il colore o il modello. Ricordiamo anche che è possibile pagare con carte di credito o il bancomat (se l’esercizio è abilitato), mentre la prova del prodotto resta a discrezione del negoziante. Qualora il commerciante si rifiuti di seguire anche una sola di queste regole, invitiamo il consumatore a rivolgersi senza indugio alla Polizia Municipale e segnalare il caso anche a noi associazioni». Bonavita passa poi ad alcuni consigli pratici: comperare solo ciò di cui si ha realmente bisogno, altrimenti anche il miglior affare si trasforma in uno spreco; diffidare degli esercizi che applicano sconti esorbitanti, perché potrebbe trattarsi di merce di scadente qualità o delle precedenti stagioni; rivolgersi a negozi già conosciuti o di cui si è clienti e di cui si conosce già la merce esposta e i relativi prezzi. L’Adiconsum consiglia anche di verificare che ciò che si sta comprando sia effettivamente in saldo, perché a volte merce in saldo e non in saldo è esposta insieme. Infine l’associazione consumatori della Cisl di Forlì-Cesena invita a conservare lo scontrino per l’eventuale cambio di merce difettosa.

Pubblico Impiego: importante risultato della CISL in merito alla reperibilità durante la malattia (inserita il 29/06/2009)

ALAI CISL presente all'iniziativa "Il Rock è tratto" (Savignano S/R) (inserita il 25/06/2009)

Precari: convegno per superare la crisi (inserita il 23/06/2009)

Bonus Energia: scadenza il 30 giugno 2009 (inserita il 17/06/2009)

Levico Terme (TN): festa nazionale CISL (inserita il 16/06/2009)

Anteas Cesena: inaugurazione ambulatorio sociale S.Carlo (inserita il 27/05/2009)

Case popolari: Bandi dei Comuni (inserita il 22/05/2009)

11 Giugno: Manifestazione pensionati Cisl a Roma (inserita il 18/05/2009)

Birmania: incarcerata Aung San Suu Kyi (inserita il 15/05/2009)

GFE: Forlì, Notte BLU grande successo grazie anche alla CISL (inserita il 13/05/2009)